A entrevista online é muito útil e permite que os processos seletivos continuem acontecendo. O formato não coloca o entrevistado em risco e até ajuda a reduzir custos de deslocamento para o empregador, tornando o processo seletivo muito mais rápido. Os processos online seguem os padrões de uma entrevista presencial. Estudar a empresa, estar com o currículo em dia, vestir-se adequadamente. Tudo continua valendo, mas é preciso ver também a internet, o melhor lugar para a entrevista e outros detalhes.

Entrevista on line não é tão recente

Usar a tecnologia nas fases iniciais do processo seletivo já não era novidade para boa parte das empresas. Com o isolamento social necessário para combater o coronavírus, no entanto, a decisão final também passou a ser feita online em várias delas. A mudança ainda causa alguma insegurança, mas traz pontos positivos e pode vir a ser mais utilizada mais intensamente no período pós-pandemia

Até dinâmicas em grupos vêm sendo realizadas remotamente

As contratações presenciais foram realizadas até o início de março, tomando medidas preventivas – salas grandes para evitar que os candidatos ficassem muito próximos e álcool em gel disponível para todos. Com a quarentena, porém, todas as entrevistas começaram a ser feitas a distância, usando ferramentas de vídeo. Até dinâmicas em grupos vêm sendo realizadas por vídeo chamadas. Plataformas permitem conectar várias pessoas e dividir participantes em grupos, quando há necessidade.
Conexão internet estável e ambiente calmo com o mínimo de interferência
O selecionador e o candidato devem se preparar para este momento, reservar um horário para a entrevista, com uma folga para que não seja necessário fazer uma entrevista corrida e deixar questões importantes sem respostas adequadas. A diferença fica em questões como assegurar que a conexão de internet esteja estável e buscar um ambiente calmo e silencioso, com o mínimo de interferência externa.

Cada processo seletivo é único e com diferentes etapas e técnicas

Entre as vantagens do recrutamento totalmente remoto: ajudar a quebrar certas barreiras psicológicas e certos preconceitos, preparando as empresas para eventualmente absorver uma força de trabalho mais diversa. Cada processo seletivo é único e conta com diferentes etapas e técnicas. O mais importante é que os candidatos sintam-se seguros e confortáveis durante todas as interações do recrutamento e possam se expressar da forma que acharem melhor.

Melhore a sua imagem e postura profissional

Teste tudo com antecedência. Assim que você souber qual ferramenta será usada na entrevista, instale a plataforma e faça um teste com amigos ou parentes. Escolha o lugar da entrevista. Boa conexão de internet, fundo neutro, nada de ruídos externos. Esse é o ambiente ideal. Se prepare e esteja pronto 30 minutos antes. Teste tudo novamente e veja se suas anotações de apoio estão por perto. Isso ajuda no seu estado mental na hora da entrevista. Tire as distrações. Feche aplicativos do computador que tenham notificações e deixe o celular no silencioso. Lembre-se das regras. Tenha os mesmos cuidados de uma entrevista presencial: roupa adequada, currículo impresso ou em arquivo de fácil acesso e estude a empresa antes da conversa, até para poder tirar dúvidas. Além da boa apresentação na vestimenta, postura pró ativa diante das abordagens na entrevista.

CURTAS:

Decisão inédita abre caminhos para a indústria milionário do cânhamo. Certamente, não há escassez de oportunidades para comercializar o cânhamo cujo potencial da indústria no Brasil é de mais de U$ 45 bi. Com a recente decisão da Justiça Federal que autorizou o plantio do cânhamo para fins industriais, novos caminhos se abriram para os empresários. Você já pensou que a sua empresa pode ganhar com a produção desta fibra que é muito mais rentável e resistente do que o algodão? O cânhamo é uma fibra originada da planta Cannabis Ruderalis e seu plantio acabou de ser autorizado por decisão judicial no Brasil. Além de ser uma fibra 5 vezes mais resistente que o algodão, ele consome 75% menos água. Segundo Felipe Kuster, sócio e diretor de projetos e relações internacionais do escritório Küster Machado Advogados: ”a decisão é inovadora porque supre a lacuna sobre a possibilidade do plantio do cânhamo, cujo nível de THC é abaixo do 0,3%, abrindo precedente para esta indústria milionária.

No mês de maio a comunidade acadêmica da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) deu um show de engajamento na campanha “Dia do Abraço”. Como resultado da ação, que teve como objetivo transformar o isolamento social e o sentimento de saudade em uma experiência de solidariedade, a Universidade vai doar R$60,1 mil em alimentos a instituições de Curitiba, Londrina, Maringá e Toledo, onde há campus da PUCPR.

Covid-19: Tecnologias conseguem prevenir contágio do coronavírus em espaços de grande circulação de pessoas . O equipamento mais recente no mercado é a Câmera Termográfica que promete medir a temperatura da pessoa estando com ou sem máscara de proteção. Diante da crise do coronavírus, muita coisa mudou nas relações de trabalho e no modo de viver. A quarentena fez com que empresas se adaptassem ao home office e o aumento dos cuidados com a higiene no combate à disseminação do vírus também trouxe novos comportamentos. Em meio a tantas diferenças na rotina, as inovações têm auxiliado empresas e pessoas em questão de saúde e segurança de dados. Principalmente para àqueles que precisam continuar trabalhando, como os profissionais de saúde e empresas de serviços essenciais.